Das Nutzerverhalten der Menschen und der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Wo früher Stellenportale oder die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Abhilfe geschafft hat, erhält man heute wenig bis gar keine Bewerbungen und wenn weisen diese nicht selten Diskrepanzen zu meinen Qualifikationen auf. Woran liegt das? In Zeiten des Fachkräftemangels sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche. Wenn Sie das schaffen Menschen schnell mit Ihnen und Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen und mit Ihnen zu interagieren, erschaffen Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil. Und genau dafür sind wir Ihre Ansprechpartner.

Ja, Social Recruiting funktioniert überall wo soziale Medien genutzt werden, also auch in ländlichen Regionen.

Unser System funktioniert in allen Branchen, die einzige Voraussetzung ist, dass man offen dafür ist, neue Wege einzuschlagen.

Der Punkt ist: Es gibt Fachkräfte! Das heißt es braucht die richtige Strategie aus Sichtbarkeit und Attraktivität, um sie zu gewinnen. Studien zufolge sind über 70% der Fachkräfte sogar wechselbereit. 

Wir erreichen alle Menschen, welche ein Smartphone nutzen. Das sind, ca. 90 % der Bevölkerung Deutschlands. 

Die Frage sollte eher lauten: Wie viel Geld verlieren Sie täglich Ihre vakanten Stellen nicht zu besetzen?

Es gibt keine Stellen, welche wir bis heute nicht besetzten konnten.