Mitarbeitergewinnung
und Employer Branding
Marketingboom baut Ihre Employer Brand und Sichtbarkeit aus, damit Sie großartige Mitarbeiter
anziehen, qualifizieren und einstellen können.
Die Social Recruiting Agentur für mittelständische Unternehmen
Wir sind Marketingboom
Expertise seit über 2 Jahren,
zahlreiche zufriedene Kunden, Top Ergebnisse
Mit unserem Sitz im Herzen Hamburgs, betreuen wir seit über 2 Jahren hunderte Unternehmen in ganz Deutschland und haben seit dem über 700 Bewerbungen generiert, wodurch 150 Stellen besetzt werden konnten.
Unser Team setzt sich aus Experten in den Bereichen Social Media, Online Marketing und Content Produktion zusammen.
Wir helfen mittelständigen Unternehmen, qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten und offene Stellen schnellstmöglich zu besetzen.
Mit modernsten Recruitingstrategien finden wir die richtigen Bewerber, die gerne ihren Job wechseln würden, aber nicht aktiv suchen.
Puya Vincent Ghavami
Inhaber Marketingboom
Zahlreiche Kunden
Vertrauen auf unsere Expertise, besetzen offene Stellen und werden zur attraktiven Arbeitgebermarke.
Die Bedeutung von Social Recruiting und Employer Branding bei der Mitarbeitergewinnung
Wie sich Talente bei Ihnen bewerben
Geringere Kosten
pro Einstellung
- Reduzieren Sie die Kosten pro Einstellung um bis zu 40 %.
- Ein negativer Ruf erhöht die Kosten pro Einstellung um bis zu 10 %.
Kürzere Zeit bis
zur Einstellung
- Verringern Sie die Zeit bis zur Einstellung um bis zu 50%.
- Erhöhen Sie die Anzahl der qualifizierten Bewerber im Eingang.
Höhere Qualität
der Talente
- Bis zu 50 % mehr qualifizierte Bewerber für die Stelle.
- Mehr Kandidaten, die Ihre Kultur bereichern werden.
Erhöhtes Engagement
der Mitarbeiter
- Höhere Produktivität durch engagierte Mitarbeiter.
- Senkung der Mitarbeiterfluktuation um bis zu 28 %.
Fachkräftemangel?
Mit uns nicht spürbar!
- Trotz des Fachkräftemangels, schaffen wir es immer wieder großartige Talente für Kunden zu generieren.
- Das wird vor allem durch unsere Expertise im Social Recruiting und der daraus entstehenden Methode für die Gewinnung von Mitarbeitern möglich.
- Nicht umsonst sind wir deswegen auch Dozenten zum Thema Personalmarketing an der Uni.
Mit Marketingboom
alle Talente erreichen!
- Wir gehen nicht nur auf Arbeitssuchende zu, mit unserer Methode erreichen wir auch Talente, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job-Angebote sind.
- So wird es möglich ganze 80 % der Talente anzusprechen, anstatt nur geringe 15 %, wie es durch Stellenanzeigen und Inserate möglich wird.
So einfach ist es mit Marketingboom
Mitarbeiter zu gewinnen
Wir haben aus unserer Erfahrung heraus eine Methode entwickelt, um die Qualität und die Anzahl der Bewerbungen für unsere Kunden stetig zu steigern.
01.
Arbeitgeberstrategie erstellen
Identifizierung des Traumkandidaten und Erstellung einer individuellen Strategie für mehr Sichtbarkeit.
02.
Content-Erstellung (Videos und Fotos)
Auf Wunsch erstellen wir Inhalte, um Ihre Employer Brand auszubauen.
03.
Werbeanzeigen auspielen
Die Werbekampagnen werden über die Plattformen, wo sich Ihre Talente aufhalten, ausgespielt.
04.
Bewerber*innen vorqualifizieren
Digitales vorqualifizieren der potentiellen Bewerber.
Talente, die nicht passen, werden ausselektiert.
05.
Offene Stellen besetzen
Zugriff auf den Bewerberpool.
Wen möchten Sie einstellen?
So einfach ist die Mitarbeitergewinnung mit Marketingboom
Legen Sie den Fokus auf das persönliche Bewerbungsgespräch, wir kümmern uns um den Rest.
Fallstudien unserer Kunden
Ocapi Trading GmbH 13 neue Mitarbeiter
Problem:
Zu wenige Bewerbungen durch Stellenportale und Inserate. Die Stellen konnten nicht besetzt werden.
Lösung:
Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Network
Ergebnis:
Windor konnte 20 neue Mitarbeiter einstellen.
Tolouie Videos 4 neue Mitarbeiter
Problem:
Zu wenige Bewerbungen durch Stellenportale und Inserate. Die Stellen konnten nicht besetzt werden.
Lösung:
Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Network
Ergebnis:
Windor konnte 20 neue Mitarbeiter einstellen.
ImportHeroes GmbH 6 neue Mitarbeiter
Problem:
Zu wenige Bewerbungen durch Stellenportale und Inserate. Die Stellen konnten nicht besetzt werden.
Lösung:
Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Network
Ergebnis:
Windor konnte 20 neue Mitarbeiter einstellen.
Ihre Optionen im Vergleich
Stellenportale
und Inserate
- Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten
- Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern. Alle Inserate sehen gleich aus.
- Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
Headhunter
und Personalvermittler
- Kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolgen
- Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
- Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
Marketingboom
- Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten.
- Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
- Nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Bewerbungen.
100% kostenfrei & unverbindlich
Haben Sie noch Fragen? Vielleicht finden Sie hier die richtige Antwort.
FAQ
Wir erreichen alle Menschen, die ein Smartphone nutzen. Das heißt, ca. 90 % der Bevölkerung in Deutschland sind über unsere Methoden erreichbar.
Die Frage sollte eher lauten: Wie viel Geld verlieren Sie täglich Ihre vakanten Stellen nicht zu besetzen?
Das Nutzerverhalten der Menschen und der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Wo früher Stellenportale oder die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Abhilfe geschafft hat, erhält man heute wenig bis gar keine Bewerbungen und wenn weisen diese nicht selten Diskrepanzen zu meinen Qualifikationen auf. Woran liegt das? In Zeiten des Fachkräftemangels sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche. Wenn Sie das schaffen Menschen schnell mit Ihnen und Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen und mit Ihnen zu interagieren, erschaffen Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil. Und genau dafür sind wir Ihre Ansprechpartner.
Es gibt keine Stellen, welche wir bis heute nicht besetzten konnten.